Selon le State of the Global Workplace 2026 de GALLUP paru en avril, la proportion d’employés engagés fléchit en 2025, à 20 %. Ce taux baisse pour la deuxième année consécutive après avoir atteint son niveau le plus élevé en 2022 et 2023 (23 %).
A l’inverse, selon l’enquête, 20 % des employés étaient « activement désengagés », et 60 % étant simplement considérés « non engagés ».
Les employés d’Amérique du Nord sont les plus nombreux à être engagés (31 %), les européens les moins nombreux (12 %).
| Région | % Engagé |
|---|---|
| États-Unis et Canada | 31% |
| Amérique latine et Caraïbes | 30% |
| Asie du Sud-Est | 25% |
| Eurasie post-soviétique | 25% |
| Australie et Nouvelle-Zélande | 21% |
| Asie du Sud | 21% |
| Afrique subsaharienne | 19% |
| Asie de l’Est | 18% |
| Moyen-Orient et Afrique du Nord | 14% |
| Europe | 12% |
Ce faible engagement professionnel a coûté cher à l’économie mondiale : environ 10 000 milliards de dollars de perte de productivité, soit 9% du PIB.
40 % des employés mondiaux déclarent ressentir du stress quotidien. Cette proportion s’élève à 50 % parmi les employés de l’Amérique du Nord, 48 % parmi ceux du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord, 46 % chez ceux d’Asie de l’Est, 43 % des employés d’Amérique Latine, 39 % des européens.
23 % des employés ressentent beaucoup de tristesse quotidienne, ce taux restant dans la fourchette 21 – 25 % depuis 2018. C’est en Asie de l’Est que ce sentiment de tristesse est le plus répandu (36 % des employés), les employés d’Amérique du Nord (22 %), d’Amérique Latine (18 %) et d’Europe (17%) étant moins massivement affectés.
Sources :
– State of the Global Workpla- Gallup
