Según el State of the Global Workplace 2026 de Gallup, publicado en abril, la proporción de empleados comprometidos disminuyó en 2025 hasta el 20 %. Esta tasa cae por segundo año consecutivo tras haber alcanzado su nivel más alto en 2022 y 2023 (23 %).
Por el contrario, según la encuesta, el 20 % de los empleados estaban “activamente descomprometidos”, mientras que el 60 % eran simplemente considerados “no comprometidos”.
Los empleados de América del Norte son los más comprometidos (31 %), mientras que los europeos son los menos comprometidos (12 %).
| Région | % Engagé |
|---|---|
| Estados Unidos y Canadá | 31% |
| América Latina y el Caribe | 30% |
| Sudeste Asiático | 25% |
| Eurasia postsoviética | 25% |
| Australia y Nueva Zelanda | 21% |
| Asia del Sur | 21% |
| África subsahariana | 19% |
| Asia Oriental | 18% |
| Oriente Medio y África del Norte | 14% |
| Europa | 12% |
Este bajo nivel de compromiso laboral ha tenido un alto coste para la economía mundial: aproximadamente 10 billones de dólares en pérdidas de productividad, es decir, el 9 % del PIB.
El 40 % de los empleados a nivel mundial declara experimentar estrés diario. Esta proporción asciende al 50 % entre los empleados de América del Norte, al 48 % en Oriente Medio y África del Norte, al 46 % en Asia Oriental, al 43 % en América Latina y al 39 % en Europa.
El 23 % de los empleados experimenta una gran tristeza diaria, una cifra que se ha mantenido dentro del rango del 21 % al 25 % desde 2018. Este sentimiento de tristeza es más frecuente en Asia Oriental (36 % de los empleados), mientras que los empleados de América del Norte (22 %), América Latina (18 %) y Europa (17 %) están menos afectados.
Sources :
– State of the Global Workpla- Gallup
