selon le calcul de l’ONG « Observatoire des Multinationales ».
Ces 80 Mds se décomposent en 57,5 milliards de dividendes et 23 milliards en rachats d’actions.
Il s’agit de distributions record, très nettement supérieures à 2020 (42 Mds) et 2021 (51 Mds).
Avec 72,8 milliards de bénéfice net, le 1er semestre 2022 affiche un résultat record, 53 % supérieur au 1er semestre 2019 :
Rémunérations des dirigeants
La rémunération moyenne des patrons du CAC 40 a augmenté de 50 % en 2022, après une baisse de 15 % en 2021.
La fourchette de rémunération est très large, allant de 1,2 millions d’€ pour le patron d’Eurofins à 44,1 M€ pour celui de Dassault systèmes.
En moyenne, un patron du CAC40 a gagné en 2021 139 fois ce que gagne un salarié moyen de son entreprise.
Ce fossé s’est creusé de 29 % en trois an (108 en 2018).
Il varie fortement selon les entreprises :
- en dessous de 30 chez Unibail, Thales, Crédit Agricole, Eurofins et Orange ;
- 329 chez Stellantis, 395 chez Dassault Systèmes, 1706 chez Teleperformance.
Chez Teleperformance, il faut presque 5 ans pour un employé moyen du groupe pour gagner autant que le PDG en une seule journée.
Emplois
Les entreprises du CAC40 emploient 5 millions de salariés dans le monde en 2021, 6 % de plus qu’en 2020.
Les salariés français représentent 34 % des effectifs.
Place de femmes
Les femmes représentent :
- 40 % des effectifs totaux,
- 26 % des membres des comités de direction,
- 7,4 % des DG, PDG et présidents de conseil d’administration (5 sur 68).
Des progrès, certes lents, sont toutefois constatés : en 2018, elles ne représentaient que 14 % des comités de direction, et 3,5 % des DG, PDG et présidents de conseil d’administration.