selon le calcul de l’ONG “Observatoire des Multinationales”.
Ces 80 Mds se décomposent en 57,5 milliards de dividendes et 23 milliards en rachats d’actions.
Il s’agit de distributions record, très nettement supérieures à 2020 (42 Mds) et 2021 (51 Mds).
Avec 72,8 milliards de bénéfice net, le 1er semestre 2022 affiche un résultat record, 53 % supérieur au 1er semestre 2019 :
Rémunérations des dirigeants
La rémunération moyenne des patrons du CAC 40 a augmenté de 50 % en 2022, après une baisse de 15 % en 2021.
La fourchette de rémunération est très large, allant de 1,2 millions d’€ pour le patron d’Eurofins à 44,1 M€ pour celui de Dassault systèmes.
En moyenne, un patron du CAC40 a gagné en 2021 139 fois ce que gagne un salarié moyen de son entreprise.
Ce fossé s’est creusé de 29 % en trois an (108 en 2018).
Il varie fortement selon les entreprises :
- en dessous de 30 chez Unibail, Thales, Crédit Agricole, Eurofins et Orange ;
- 329 chez Stellantis, 395 chez Dassault Systèmes, 1706 chez Teleperformance.
Chez Teleperformance, il faut presque 5 ans pour un employé moyen du groupe pour gagner autant que le PDG en une seule journée.
Emplois
Les entreprises du CAC40 emploient 5 millions de salariés dans le monde en 2021, 6 % de plus qu’en 2020.
Les salariés français représentent 34 % des effectifs.
Place de femmes
Les femmes représentent :
- 40 % des effectifs totaux,
- 26 % des membres des comités de direction,
- 7,4 % des DG, PDG et présidents de conseil d’administration (5 sur 68).
Des progrès, certes lents, sont toutefois constatés : en 2018, elles ne représentaient que 14 % des comités de direction, et 3,5 % des DG, PDG et présidents de conseil d’administration.
